哺乳假是每个职场妈妈都应该享有的权利，而哺乳假有很多方面可能会让你感到疑惑，比如哺乳假可以累积吗？哺乳假期间被辞退了怎么办？这些问题可能是很多人心中的疑惑，下面小编就针对这些方面给大家做一个详细的介绍，感兴趣的朋友赶紧搜集起来了解一下吧！

一、哺乳假可以累计休吗？

根据《劳动法》等相关法律规定，女职工生育后享受哺乳假的，哺乳假可以累计，但最长不得超过1年。具体来说，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加1个月的哺乳假，但最长不得超过14个月。此外，女职工还可以在每天的工作时间内安排 1 小时的哺乳时间。

但要注意的是，哺乳假是以工作日计算，而不是以连续天数计算。因此，如果女职工需要累积哺乳假，需要与用人单位协商，根据实际情况进行安排。同时，女职工在哺乳假期间应遵守用人单位的规章制度和管理规定，保证工作正常进行。

女职工在休哺乳假时，应保留好请假手续及相关证明材料，以备用人单位查验。如果女职工不按规定办理请假手续或提供虚假证明材料，用人单位可按有关规定处理。哺乳假虽可累计休，但需与用人单位协商，合理安排。女职工在哺乳假期间应遵守相关规定，保证工作的正常进行。

二、哺乳假期间被辞退怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享受每天一小时的哺乳假，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加哺乳假一小时。此外，女工在哺乳期间的工资和福利不应受到影响。如果我们在哺乳假期间被辞退，应首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体原因和情况。

如果公司无法提供合理的解释或证明，我们可以收集并保留与哺乳假期间被辞退相关的所有证据和记录，如公司通知、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于我们维护自己的权益。如果公司拒绝履行相关法律法规规定的义务，我们可以向当地劳动监察部门或律师寻求法律援助，他们会为我们提供专业的建议和帮助。在取得充分的证据和法律支持后，我们还可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请或向法院提起诉讼，要求公司赔偿我们的损失并恢复我们的工作。

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